Warto się szkolić

40 lat w jednym zakładzie pracy – taki model to już przeszłość. W dobie nowych technologii i globalizacji trzeba być przygotowanym na zmiany. Rozwijanie kompetencji staje się niezbędne do utrzymania lub znalezienia pracy, a nie tylko uzyskania awansu

Jak wynika z badań Bilans Kapitału Ludzkiego, projektu prowadzonego w latach 2010–2015 przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości we współpracy z Uniwersytetem Jagiellońskim, aż 69,9 proc. dorosłych rodaków nie zwiększa w żaden sposób swoich kompetencji zawodowych. W kursach i szkoleniach w badanym okresie brało udział zaledwie 16,6 proc. Respondentów w wieku 25–64 lata, a samokształcenie zadeklarowało 13,1 proc. To bardzo słaby wynik na tle krajów Unii Europejskiej.

Dla szukających pracy

Podnoszenie i uzupełnianie kwalifikacji to element kompleksowego wsparcia osób z problemami na rynku pracy. Jest powiązane z indywidualną diagnozą możliwości i potrzeb oraz doradztwem zawodowym. Działania kierowane do osób od 15. do 30. roku życia są współfinansowane z programu krajowego Wiedza Edukacja Rozwój, a dla starszych — z programów regionalnych. W obu przypadkach najlepszym źródłem informacji o dostępnym wsparciu są powiatowe urzędy pracy, choć jest ono oferowane również przez inne podmioty rynku pracy, np. organizacje pozarządowe. Ich listę można znaleźć, korzystając z wyszukiwarki dotacji na portalu Funduszy Europejskich, wystarczy oznaczyć kategorię wyszukiwania (osoba fizyczna) i wybrać swoje województwo. Wsparcie obejmuje koszty: jednego lub kilku szkoleń, badań lekarskich oraz dojazdu i zakwaterowania (jeżeli są konieczne). Osoby w szczególnie trudnej sytuacji mogą też liczyć na stypendium, asystenta osób niepełnosprawnych czy opiekę nad małymi dziećmi.

Dla firm i pracowników

W poprzednich latach przedsiębiorcy i ich pracownicy mieli do dyspozycji dość szeroką ofertę dotowanych szkoleń, kursów i studiów podyplomowych. Wraz z nowym rozdaniem Funduszy Europejskich zmieniło się podejście do udzielania tego typu wsparcia. Zamiast dotować firmy szkoleniowe, dofinansowanie na tzw. usługi rozwojowe ma trafiać bezpośrednio do przedsiębiorców. To oni wybiorą dowolną ofertę z rynku — pod warunkiem że będzie zarejestrowana w Rejestrze Usług Rozwojowych (RUR). Swoje oferty bezpłatnie prowadzają do niego oferenci usług edukacyjnych i doradczych. Można już z nich korzystać na zasadach komercyjnych. Na dofinansowanie trzeba jeszcze poczekać. Aktualnie w poszczególnych województwach stopniowo wyłaniane są podmioty odpowiedzialne za przyznawanie takiego wsparcia, w formie bonów lub promesy refundacji kosztów.

Monika Niewinowska

W PIGUŁCE

Oferty firm szkoleniowych i doradczych Rejestr Usług Rozwojowych, www.inwestycjawkadry.info.pl

Wyszukiwarka na Portalu Funduszy Europejskich www.FunduszeEuropejskie.gov.pl/wyszukiwarka

Więcej informacji o wsparciu dla osób między 15. a 30. Rokiem życia, które się nie uczą, nie szkolą i nie pracują: www.power.gov.pl, zakładka Skorzystaj z Inicjatywy dla Młodych,

Informacje o dofinansowaniu szkoleń i doradztwa można też uzyskać w Punktach Informacyjnych Funduszy Europejskich: www.FunduszeEuropejskie.gov.pl/punkty